中途応募

Contents
キャリアは、環境で決まる。
2031年、関西No.1へ。

グランレブリーはいま、
明確な成長フェーズの中にいます。
2031年、関西No.1。売上200億円規模へ。


この目標は、単なる数字ではありません。
私たちのミッションは「夢」を「家」にすること。
住宅建築の枠を超え、人の暮らしを豊かにする企業への進化です。


組織も、仕組みも、文化も、まだ成長途中。
だからこそ、面白い。
ここには、"決まった役割"ではなく、
自分の意志で価値をつくるチャンスがあります。


2031年の景色を、ただ待つのか。
それとも、その中心でつくるのか。


変化を楽しめる人。
成長を自分ごとにできる人。
誰かの人生に本気で向き合いたい人。


志を持つあなたを待っています。

グランレブリースタッフの
行動指針
職域を超える
チーム志向
責任を果たすための
自律性
利他をかなえ利己につなげる
目標達成志向
成長機会を損ねない
謙虚な姿勢

注文住宅契約数推移

※2022年販売開始

社員数推移

※正社員・契約社員・パートが対象

職種比率

※2025年4月時点 ホテル事業部除く、
正社員・契約社員・パートが対象

社員年齢比率

※2025年4月時点 ホテル事業部除く、正社員・契約社員・パートが対象

男女の比率

※2025年4月時点 ホテル事業部除く、正社員・契約社員・パートが対象

Grand Reverie
Staff Interviews

01

資格取得支援制度

宅建や建築士など、業務に使用する資格の初回受験料を会社負担。
02

単身者/ファミリー寮

賃貸部で管理している自社物件にお安く住んでいただける制度です。会社から近い物件で2〜3万円で入居可能。U・Iターン歓迎です。
03

持ち家割引

社員が割引価格で家を建てることができる制度です。社員が自らも心から住みたいと思える家づくりを実現しています。
04

産休・育休制度

直近1年以内に取得実績あり。復帰後の働き方の相談も可能。ライフプランを見据えて自分のキャリアが築けます。
05

グループ施設社員割引制度

カフェ、ジム、酵素風呂などのグループ経営施設が社員割引価格で利用できます。社員の豊かな生活・健康維持に協力します。
06

部署交流費支給制度

社員同士の交流を促進・結束力を高める目的でごはん会を開催した場合、費用を会社が負担します。コミュニケーションをとることを大切にしています。
その他 社会保険完備、健康診断、社用車支給、携帯電話支給、退職金制度、社員旅行

Q.1
配属や勤務地の希望はどのくらい考慮されますか?

当社では、ご本人の希望をできる限り考慮しています。職種や勤務地の希望を伺いながら、適性や今後のキャリアプランも踏まえて、希望に沿った形で働いていただける環境を整えています。

Q.2
入社後はどんなキャリアステップを進められますか?

入社後は基礎を学んだのち、希望や適性に応じて幅広いキャリアに挑戦できます。リーダー職や専門職へのステップアップはもちろん、新しい事業やプロジェクトに関わるチャンスもあります。さらに、個人の目標や希望に合わせてキャリアプランを描けるため、あなた自身の未来を切り拓いていけます。

Q.3
評価や昇進の仕組みはどうなっていますか?

当社では社内の人事評価システムに基づき、公平かつ透明性のある評価を行っています。昇進制度も整備しており、努力や成果がしっかりと反映される仕組みです。現在は拡大フェーズにあるため、新しいポストに挑戦できるチャンスも増えています。

Q.4
社内の雰囲気や文化はどんな感じですか?

当社ではMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)への共感を大切にし、関西圏でお客様満足度No.1を目指して日々取り組んでいます。同じ目標に向かって働く仲間がいるからこそ、チーム志向を重んじる文化が根づいており、互いに協力し合いながら成長できる環境です。

Q.5
有給はどれくらい取りやすいですか?

有給取得の実績は高めで、個人の裁量でスケジュールを調整しながら取得できます。趣味や家族との時間など、自分らしい使い方をしている社員もたくさんいます。

Q.6
面接で何を重要視していますか?

面接では、スキルや経験だけでなく、MVVや行動指針への共感を重視しています。会社の価値観に共感していただける方は、組織風土にもマッチしやすく、一緒に成長していけると考えています。

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